Neuausrichtung:
Mit dem Coach neue Perspektiven finden
Von Dr. Brigitte Wolter

Die Ursachen für persönliche Unzufriedenheit und Sinnkrisen sind viel öfter in der Arbeitswelt zu finden als im Privatleben. So wundert es nicht, dass eine der häufigsten Anlässe im Coaching das Motiv „Neuausrichtung“ ist. Für die einen bedeutet es, mit Hilfe des Coach den Sinn in der Arbeit bzw. im Leben neu zu finden; andere, vor allem jüngere Menschen, kommen, um mit professioneller Unterstützung die nächsten Schritte in ihrer Karriere zu planen. Management und Karriere Coach Dr. Brigitte Wolter berichtet aus ihrer Coaching Praxis und gibt Einblicke in ein Thema, bei dem es um Arbeit als Weg zur Selbstverwirklichung geht.

„Ich will mich neu orientieren!“ - So oder ähnlich hört es sich an, wenn Klienten beim Erstgespräch ihre Erwartungen an das Coaching formulieren. Tatsächlich ist „Neuorientierung“ ein sehr häufig ge- nannter Coachinganlass. Dabei sind es nicht immer die fortgeschrit- tenen Semester, die ihrem Leben eine neue Richtung geben wollen. Auch junge Menschen am Anfang ihrer Karriere kommen wegen einer eventuellen Kurskorrektur zur Beratung.


Frust oder Sorge - die Motive sind vielfältig

Während Berufserfahrene eher von dem diffusen Gefühl getrieben sind, dass es noch etwas anderes geben muss, als dass, was sie bisher all die Jahre gemacht haben, treibt die die Jüngeren vor allem die Sorge, ob sie wirklich auf dem richtigen Kurs sind. Und so bedeu- tet „Neuorientierung“ je nach Berufs- und Lebenserfahrung und individueller Lebensumstände für jeden etwas anderes.


Existenzielle Frustration in der Lebensmitte

Der Gedanke, die nächsten 20 Jahre im gleichen Beruf zu arbeiten
wie die 20 Jahre davor, ist für viele Menschen in der Lebensmitte geradezu eine Horror-Vision. Meist steht die Befürchtung im Raum,
mit zunehmendem Alter den Anforderungen am Arbeitsplatz nicht
mehr zu genügen und vor der Rente aussortiert und arbeitslos zu werden. Auch die vermeintlich Erfolgreichen kommen ins Grübeln: Denn sogar Erfolge verlieren ihren Reiz, wenn sie als selbstverständ- licher Bestandteil der Arbeit auf sich gebetsmühlenartig wiederho- lenden Abläufen in der Tätigkeit beruhen und keine Entwicklung mehr zulassen.

Raus aus der Komfortzone

Und so erledigen viele in der Lebensmitte ihre Arbeit nur noch mit Unlust und einer tief sitzenden Furcht vor einer ungewissen Zukunft. Gleichzeitig laufen sie Gefahr, durch ihre Lebensangst an Körper und Seele zu erkranken. Während die einen ohnmächtig diese Situation aussitzen und alles auf sich zukommen lassen, mobilisieren die anderen noch einmal ihre Kräfte, suchen nach Inspirationen, setzen sich attraktive Ziele und starten neu durch.

Coaching schafft Klarheit

Coaching für Menschen auf der Schwelle zu einer neuen Lebensphase bedeutet in erster Linie unterstützende Begleitung bei der Aussöhnung mit der Vergangenheit und beim Loslassen. Das Loslassen- sei es von Umständen, Dingen und ggf. auch von Menschen- ist eine befreiende Erfahrung, die die Tür zu neuen Horizonten öffnet. Menschen, die über den oft auch schmerzvollen Verlust vertrauten Lebens hinweggekommen sind, finden sich auf einer höheren Ebene wieder, von der aus sie ihr Leben in anderen Zusammenhängen wahrnehmen und mit mehr Weitsicht und Gelassenheit auf Veränderungen reagieren können. Die neu gewonnene innere Freiheit ist auch der Boden, auf dem neue Ideen keimen und zur Reife heranwachsen. Im Coaching stehen daher folgende Fragen im Raum:

 - Was lasse ich los? Wovon trenne ich mich?
 - Was kann/muss ich neu lernen?
 - Wo bekomme ich Inspiration für neue Ideen?
 - In welchem Umfeld will ich mich künftig bewegen?
 - Worin sehe ich meine neue Aufgabe?
 - Welche Arbeit, Umstände, Menschen passen jetzt am
 - besten zu mir?
 - Welche neuen Werte bestimmen forthin mein Leben?
 - Welche Prioritäten will ich (neu) setzen?
 - Wie will ich die nächsten Jahre bewusst gestalten?

Die Antworten auf diese und ähnliche Fragen finden sich nicht von heute auf morgen. Aber einmal begonnen, lässt sich der Prozess der Neufindung nicht mehr aufhalten. Er kann nur kurz dauern oder sich über Jahre hinziehen. Doch innere Ruhe kehrt erst dann wieder ein, wenn man auf der neuen Lebensstufe angekommen ist und sich dort eingerichtet hat - solange, bis es Zeit wird, die nächste Stufe zu erklimmen. 
 
Bin ich noch im richtigen Job, in der richtigen Firma?

Menschen, die noch nicht so lange im Beruf stehen, beschäftigen sich hingegen mit ganz anderen Fragen: Im Bewusstsein, dass nur ein schmales Zeitfenster für den Aufbau der Karriere existiert, wächst bei ihnen die Furcht, durch Unentschlossenheit und falsche Entscheidungen den Anschluss zu verpassen.

Erfolgspersönlichkeiten bleiben nicht stehen

Auch am Anfang der Karriere tut es gut, in der komplexen und immer komplizierter werdenden globalen Arbeitswelt eine gewisse Distanz zur Arbeit aufzubringen und sich in Gelassenheit zu üben. Sonst können die vielen Möglichkeiten, die der Arbeitsmarkt bietet, auch schnell zur Belastung werden. Dies beginnt bereits mit der Berufswahl und setzt sich mit der des Arbeitsgebers fort. So stellt sich im Coaching heraus, dass die Berufswahl eher unfreiwillig und die Wahl des Arbeitgebers aus Gründen der Vernunft bzw. unter äußerem oder innerem Druck getroffen wurde. Dies ist dann oft die Ursache für problematische Arbeitsverhältnisse. Wenn die Tätigkeit mit den Neigungen und Fähigkeiten nicht übereinstimmt, ist der Misserfolg vorprogrammiert. Dies zu erkennen und möglichst schnell zu ändern, ist eine wichtige Aufgabe im Coaching. Aber auch Geduld zu üben, nicht gleich die Flinte ins Korn zu werfen, wenn es schwer wird, sind Themen, die im Coaching reflektiert werden; bei der Entwicklung von "Erfolgspersönlichkeit" ist die Erkenntnis förderlich, dass schwierige Situationen in einem dynamischen Umfeld mitunter größere Chancen für die Karriere bergen als der Kuschelkurs in einem Unternehmen mit wenig Veränderungspotenzial.

Auf jeden Fall gilt es, die Quelle der Unzufriedenheit genau zu bestimmen, um sich dann bewusst und mit Plan das ideale Arbeitsumfeld zu schaffen, sei es durch Veränderungen bei sich selbst, innerhalb der Tätigkeit oder durch einen Wechsel zu einer anderen Firma, vielleicht auch durch den Sprung in die Selbständigkeit.

Es warten immer neue Aufgaben

Die wohl wichtigste Erkenntnis im Hinblick auf Neuausrichtung ist die, dass nichts so bleibt wie es ist. Die beste Antwort darauf ist eine offene Haltung für Veränderungen, die Fähigkeit zur Selbstreflexion und die Bereitschaft, sich flexibel neuen Herausforderungen anzupassen. Das heißt auch, sich lebenslang weiterzubilden, um mehrmals Positionen, Arbeitgeber und auch den Beruf wechseln zu können. Solchermaßen auf Kurs sind die Chancen groß, auf dem Arbeitsmarkt begehrt zu bleiben und zu jeder Zeit erfolgreich und zufrieden zu sein.


© 2007 Dr. Brigitte Wolter, brandinvest Coaching Frankfurt



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Zur Person:
Dr. Brigitte Wolter verfügt über 20 Jahre Erfahrung als Kommunika- tionsmanagerin auf Agentur- und Industrieseite in der Chemie bzw. Pharmabranche. Seit 2003 ist sie erfolgreich als Management Coach, Karriereberaterin und Trainerin selbständig und bietet Privatpersonen, Managern/Fach- und Führungskräften Coaching bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen sowie praxisorientierte Seminare zur Erweiterung der sozialen und kommunikativen Kompetenzen an.
Dr. Wolter ist zertifizierter Coach der Wirtschaft und ausgebildete Mentaltrainerin.

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