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Liebe Leserin, lieber Leser!

Nach den viel diskutierten Beiträgen zum Thema Sozialdarwinismus, gibt es heute eine Umfrage dazu. Denn Intuition braucht, um wachsen und gedeihen zu können, wie eine zarte Pflanze einen guten Boden. Und dieser Boden besteht aus verschiedenen Bestandteilen. Ein wichtiges Element ist Vertrauen und zwar auf mehreren Ebenen.

Vertrauen in

• die eigene Intuition
• die eigene “Selbstwirksamkeit” (also auch unter schwierigen Bedingungen Erfolg zu haben)
• die Intuition anderer
• die gemeinsame Selbstwirksamkeit (der Arbeitsgruppe, des Teams, des Bereichs, der Firma)

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Liebe Leserin, lieber Leser!

In der siebten Folge ist die Zeit gekommen für einen konzeptuellen Rahmen, in dem alle bisher ausgeführten Erklärungsmodelle Ihren Platz finden. Ein Rahmen, der diese Erklärungsmodelle widerspruchsfrei zusammenführt und uns deutlich macht, warum Intuition eine natürliche und gut funktionierende Quelle für eine hochwertige Entscheidungskompetenz ist.

Das ist wichtig, weil Intuition immer wieder auf Erfahrungswissen verkürzt wird. Daraus folgt dann mantragleich der unsachgemäße Rat, dass nur Experten auf Ihre Intuition achten dürfen. Aber Intuition ist mehr als ein Ergebnis von Expertise. Das habe ich in den bisherigen sechs Folgen gezeigt (und allen von Euch, die noch mehr wissen wollen, empfehle ich mein kommendes Buch “Feel it!“).

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